2. Är du dina assistenters offer, enväldiga chef, eller kollega

 #Rimligavilkor2 på LSS Partner.

Det mindset som vi på LSS-Partner tror på är att du och dina assistenter är ”kollegor”. Du som har assistans och dina assistenter ingår i samma ”arbetsgrupp#" Målet för arbetsgruppen är ju att du som har assistans ska kunna leva ett så normalt liv som möjligt.

Hur ser du på dig själv i förhållande till din assistans?

·         Känner du dig helt beroende av dina assistenter?

·         Är du alltid chefen för dina assistenter och din vilja är lag?

·         Eller är du medlem i ett team som består av dig och dina assistenter, som har målet att du ska kunna leva ett så normalt liv som möjligt med de funktionsnedsättningar du har?

Om du känner dig helt beroende av dina assistenter, är risken stor att din vilja som assistansberättigad kommer i underläge, i alla fall i ditt eget psyke. Risken är då att assistansen mer utvecklas till att passa behovet hos assistenterna, än ditt behov av assistans. Känner du dig i ett sådant underläge mot dina assistenter rekommenderar jag dig att snarast ta kontakt med din assistansanordnare. Du har inte assistans för dina assistenters skull utan för att du behöver det. Du måste kränga av dig offerkoftan och göra tydligt vad du vill med ditt vardagsliv.

Om du alltid är chefen, och ditt ord alltid gäller, och du ser på dina assistenter mer eller mindre som tekniska hjälpmedel, att jämföra med en rullstol eller permobil, för det naturligtvis med sig konsekvenser. Det innebär bland annat att assistenter aldrig ska ta något som helst initiativ, utan allt assistenterna gör utgår från att du är med precis hela tiden. De ska kanske inte prata utan att bli tilltalade och ska veta att det är du som har makten. Jag har träffat dem som har ett sådant förhållningssätt till sina assistenter, och det blir väldigt osmidigt, och skapar ingen trivsel varken på assistenternas arbete eller i ditt liv.

Jag skulle ändå säga att väldigt många har det förhållningssättet i teorin men i praktiken fungerar det inte. Man skriver om att man vill ha ett sådant arbetssätt i arbetsbeskrivningar etc. men i praktiken blir det bara förvirrat.  Både du och dina assistenter vantrivs.  Konsekvenserna brukar vara stor personalomsättning.

Det mindset som vi på LSS-Partner tror på är att du och dina assistenter är ”kollegor”. Du som har assistans och dina assistenter ingår i samma ”arbetsgrupp". Målet för arbetsgruppen är ju att du som har assistans ska kunna leva ett så normalt liv som möjligt. Naturligtvis ser det olika ut hos våra kunder. Vissa kan p.g.a. sina funktionshinder inte ta en så aktiv roll i sina grupper, Då har vi fantastiska medarbetare assistenter som fungerar som arbetsledare eller anhöriga som företräder/biträder den som har assistans

Man påverkar varandra

Under några år frilansade jag som handledare när det gällde personlig assistans. Jag har förstått att jag var speciell på det sättet att jag ställde krav på att jag skulle handleda hela arbetsgruppen. Alltså både de personliga assistenterna och den assistansberättigade. Ibland hade jag hel grupphandledning – Ibland fick jag dela på arbetsgruppen i två, assistentgrupp och assistansberättigad. Ibland i tre delar Assistentgrupp-Assistansberättigad-Arbetsledare. Jag har förstått att mitt förhållningssätt fortfarande är ganska ovanligt, men jag förstår inte varför- Det handlar ju om normal psykologi. Alla i en grupp påverkar varandra, så också i en arbetsgrupp. De roller vi har på papperet t.ex. om du är personlig assistent eller ha personlig assistans, påverkar naturligtvis också en grupp, men ännu mer, hur vi på olika sätt kommunicerar och tolkar varandra. Talar man om hur en grupp fungerar så är man en del av gruppen om du får betalt eller inte eller oavsett om du har en funktionsnedsättning eller inte. Därför är både din och dina assistenters attityder både gentemot varandra och vilket synsätt man har på   den personliga assistansen, ganska avgörande för hur assistansen fungerar. Vi är alla människor och vi måste se på varandra som människor. Vi måste acceptera att vi är mänskliga med styrkor, fel och brister. Under drygt 30 år har jag träffat otaliga assistansgrupper och assistansberättigade. Det är förvånande hur ofta assistansberättigade inte förstår att de påverkar sina assistansgrupper och vice versa. Men jag hävdar i sten Att jobbar du som personlig assistent så påverkar din brukare din arbetsmiljö och om du har assistans så påverkar dina assistenter och din assistansgrupp ditt liv. 

Vi på LSS-Partner ger dig stöd

Min fru med "kollega"

Att ta till sig detta både som assistent och assistansberättigad kan faktiskt öppna en hel del möjligheter, men att komma dit är en resa.

Om du anlitar LSS-Partner har du som kund, personlig assistent eller anhörig möjlighet att få stöd eller ett bollplank hos oss. Ta kontakt med din samordnare eller mig Håkan om du vill prata om hur jobbet som assistent , eller din assistans fungerar.  och resten av denna lilla serie om att behålla sina assistenter kommer mer konsekvent tala om lite handfasta ”tips” hur man kan minska sin personalomsättning.

Nästa måndag handlar om vikten av makt och inflytande över sitt liv och arbete

Håkan Högberg, Resursstöd LSS-Parner